Quatre constats ont guidé la construction de la commission :

1. l’absence de lieu d’échanges et de confrontation de points de vue autour de l’emploi sur le territoire entre les Mondes de l’entreprise, de l’éducation, des développeurs économiques, de la culture, … ;

2. La situation de l’emploi sur notre territoire connaît une plus grande difficulté à résorber le chômage, en comparaison avec les autres territoires de Rhône-Alpes et un territoire qui crée peu d’emplois ;

3. La Qualité de l’emploi est un sujet peu abordé (ici comme ailleurs), alors que le territoire a besoin d’actionner les leviers de la qualité de l’emploi pour assurer son attractivité. La commission a pu s’appuyer sur les travaux de la commission européenne qui a défini la qualité de l’emploi en 10 critères. La notion de qualité de l’emploi se rapproche de celle de travail décent utilisée par l’Organisation Internationale du Travail. La commission, appelée initialement commission emploi, s’est rebaptisée en commission travail et qualité.

4. Les habitants ont peu d’occasion de s’exprimer sur les choix concourant à l’emploi et à sa qualité.

Objectifs

• Proposer des actions concrètes pour améliorer la qualité de l’emploi sur le territoire. o Faire remonter les besoins, les attentes, perception et propositions de la population. o Inciter les élus, les partenaires sociaux, les acteurs de l’emploi, les entreprises à prendre en considération les propositions. o Accompagner les projets dans leur mise en place o Assurer une veille o Lancer de nouvelles réflexions autour de cette thématique

Méthode

• 2008 : Travailler en interne sur la thématique et des expériences o Réfléchir sur la notion de qualité de l’emploi o Identifier des expériences innovantes sur d’autres territoires

• 2009 : Faire remonter la parole o Créer un questionnaire sur la perception des habitants en matière d’emploi et de qualité de l’emploi en Vallée de la Drôme o Mener des entretiens individuels auprès d’un panel d’habitants o Organiser des restitutions auprès des différents acteurs afin de leur faire remonter les avis et attentes des personnes enquêtées. o Organiser une restitution publique afin de lancer le débat et valider des pistes d’intervention o Créer des liens avec les autres commissions du CLD : commission déplacement.

• 2010 : Inciter et accompagner les acteurs à la mise en place concrète des pistes. Sollicitation des élus, des partenaires sociaux, des entreprises Participation au forum de l’Economie Sociale et Solidaire du territoire

Au titre des projets susceptibles de voir le jour sur notre territoire, il convient de lister les propositions suivantes :

• Un CHSCT de territoire, Une commission paritaire territoriale, • Un plan de déplacements inter entreprises, Le développement des moyens de transport existants et/ou imagination de nouvelles formes de transport • Un projet de développement intégrant systématiquement la question de la qualité de l’emploi comme pilier essentiel du développement durable.